Czy nauczycielka miała prawo przejść na urlop dla poratowania zdrowia?

Nauczycielka otrzymała orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia w dniach 21.12.2017 r. - 30.06.2018 r. Powyższe orzeczenie zostało przekazane dyrektorowi, który wyraził zgodę na urlop zdrowotny (jedynie ustną). Następnego dnia księgowa poinformowała nauczycielkę, że nie przysługuje jej urlop zdrowotny z uwagi na art. 73 ust. 3 Karty Nauczyciela. Podkreślenia wymaga, że dyrektor nie wniósł odwołania od ww. orzeczenia, a także nie odmówił na piśmie udzielenia ww. urlopu. Nauczycielka od rozpoczęcia pracy, tj. 11.09.2006 była nieobecna w następujących terminach: 10.11.2009-09.06.2010 - zwolnienie lekarskie związane z ciążą, 09.06.2010-26.10.2010 - urlop macierzyński, 27.10.2010-09.11.2010 - dodatkowy urlop macierzyński, 10.11.2010-04.01.2011 - urlop uzupełniający, 02.02.2012-03.02.2012, 02.03.2012-01.04.2012, 02.04.2012-09.11.2012 - nieobecność z powodu choroby (zakładam, że związane z ciążą), 10.11.2012-29.03.2013 - urlop macierzyński, 30.03.2013-26.04.2013 - dodatkowy urlop macierzyński, 08.06.2013-28.06.2013 - opieka nad chorym członkiem rodziny, 26.08.2013-30.08.2013, 07.10.2013-11.10.2013, 21.10.2013-25.10.2013 - nieobecność z tytułu choroby, 02.10.2017 - opieka nad dzieckiem, 05.10.2017-27.10.2017, 06.11.2017-06.12.2017, 08.12.2017-13.01.2018 - nieobecność z tytułu choroby. Mając na uwadze powyższe, czy ww. nauczycielka powinna korzystać z urlopu dla poratowania zdrowia od dnia 21.12.2017. W przypadku odpowiedzi negatywnej, od kiedy możliwa jest realizacja powyższego orzeczenia, a tym samym, jaki jest termin, w którym powyższa osoba może przejść na urlop dla poratowania zdrowia?