Czy nauczycielka bez wymaganego 7-letniego stażu pracy może skorzystać z pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia?

Nauczyciel wychowania przedszkolnego rozpoczął pracę w przedszkolu z dniem 01.09.2009 r. Do 16.10.2016 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim łącznie 10 dni. Od 17.10.2016 r. nauczycielka przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą (17.10.2016 do 07.05.2017 r.), następnie od 08.05.2017 r. do 06.05.2018 r. na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, od 07.05.2018 do 23.08.2018 r. wykorzystała przysługujący urlop wypoczynkowy i następnie od 24.08.2018 r. do 11.08.2019 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Nauczycielka złożyła wniosek o rezygnacji z urlopu wychowawczego i od dnia 12.08.2019 r. do 02.04.2020 r. przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w związku z kolejną ciążą. W okresie od 03.04.2020 r. do 01.04.2021 r. nauczycielka przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim . Od 02.04.2021 r. do 03.08.2021 nauczycielka wykorzystała urlop wypoczynkowy. Od dnia 04.08.2021 r. do 13.01.2022 r. nauczycielka przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z chorobą (borelioza). W dniu 13.01.2022 r. nauczycielka złożyła do dyrektora przedszkola wniosek o wydanie skierowania na badanie lekarskie do lekarza medycyny pracy w celu orzeczenia potrzeby udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. W świetle powyższego czy nauczycielka ma prawo do pierwszego urlopu dla poratowania zdrowia?