Czy nauczyciel uczący obecnie w gimnazjum oraz szkołach ponadgimnazjalnych, dla którego brak jest godzin od nowego roku szkolnego, powinien otrzymać do 15 maja propozycję przejścia w stan nieczynny?

Jesteśmy zespołem szkół, w którym mieszczą się szkoły ponadgimnazjalne, szkoły policealne oraz gimnazjum (w związku z reformą gimnazjum funkcjonuje do 31.08.2019 r.) Czy nauczyciel (zatrudnienie poprzez mianowanie) uczący obecnie w gimnazjum oraz szkołach ponadgimnazjalnych, dla którego brak jest godzin od 01.09.2018 r., powinien otrzymać do 15 maja propozycję przejścia w stan nieczynny, a dopiero po odmowie przejścia w stan nieczynny wypowiedzenie stosunku pracy? Czy wobec nauczycieli naszego zespołu w takiej konfiguracji należy stosować dotychczasowe przepisy, czy przepisy wprowadzające prawo oświatowe?