Czy naliczenie zaliczki na PIT z pominięciem rozporządzenia MF może wywołać negatywne skutki dla pracodawcy?

W związku z zamieszaniem ze sposobem wyliczania pensji, a w szczególności zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, bardzo proszę o wyrażenie opinii związanej z wprowadzeniem Rozporządzenia z 7.01.2022 r. w sprawie przedłużania terminów poboru i przekazania przez niektórych płatników zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych (Dz.U. poz. 28) oraz następnie ustawy z 27.01.2022 o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz ustawy o podatku od wydobycia niektórych kopalin. Wypłaty wynagrodzeń za grudzień 2021 r. dokonaliśmy 7.01.2022 r., a więc przed wejściem w życie przepisów ww. rozporządzenia. Pensje zostały wyliczone według zasad Polskiego Ładu. Nie dokonałyśmy korekty wynagrodzeń zgodnie ze wskazaniami rozporządzenia. W związku z podnoszonym przez wiele osób zarzutem, że jest ono niezgodne z Konstytucją i że nie może zmieniać przepisów wprowadzonej wcześniej ustawy, nie chcemy korygować wynagrodzeń za grudzień 2021 r. wypłaconych w styczniu 2022 r. Od lutego 2022 r. (wypłata za styczeń 2022 r.) zamierzamy stosować przepisy ustawy z 27.01.2022 r. Mamy świadomość możliwości negatywnych skutków wprowadzanych rozwiązań i tego, że przepisy obydwu aktów prawnych rozwiązują tylko kwestię miesięcznych zaliczek, a w rozliczeniu rocznym i tak trzeba będzie dopłacić różnicę, bo przepisów podatkowych nie zmieniono tylko przesunięto w czasie zapłatę. Zatem prosimy jedynie o opinię na temat ewentualnych konsekwencji prawnych nie zastosowania przepisów rozporządzenia z 7.01.2022 r.