Czy należy zwaloryzować wynagrodzenie wykonawcy, jeśli przepisy zmieniające minimalne wynagrodzenie za pracę zostały ogłoszone przed wszczęciem postępowania?

Czy należy zwaloryzować wynagrodzenie wykonawcy, jeśli przepisy zmieniające minimalne wynagrodzenie za pracę zostały ogłoszone przed wszczęciem postępowania?

Rozporządzeniem Rady Ministrów z 12.09.2017 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. zmieniono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę, oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. W listopadzie 2022 r. zamawiający wszczął postępowanie o udzielenie zamówienia publicznego. Wykonawca złożył ofertę na początku grudnia 2022 r. Umowa została zawarta pod koniec grudnia z datą realizacji od 1.01.2023 r. do 31.12.2023 r. W oparciu o zawarte w umowie (zgodnie z art. 439 p.z.p.) klauzule waloryzacyjne, wykonawca w lipcu 2023 r. wystąpił do zamawiającego o dokonanie zmiany wysokości przysługującego wykonawcy wynagrodzenia (zwiększenie o 5%) w związku zapisami umowy (zgodnie z art. 439 p.z.p.).

Czy w takiej sytuacji istnieją podstawy do waloryzacji wynagrodzenia, skoro przepisy dotyczące wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. zostały opublikowane przed wszczęciem postępowania i wykonawca składając ofertę wiedział lub powinien był wiedzieć, jaka będzie w 2023 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej?

Czy zamawiający ma obowiązek przeprowadzać (wezwać wykonawcę do przedstawienia kalkulacji) analizę cenową w tym przypadku takiego wniosku wykonawcy?