Czy należy zapewnić odpoczynek po przeprowadzonej akcji ratowniczej?

Pracownik pracujący od poniedziałku do piątku (na 3 zmiany, 6-14, 14-22, 22-6) dostarczył zaświadczenie, że w dniach 09.04 od 23:23 od dnia 10.04 godz. 22:23 brał udział w akcji ratowniczo-pożarniczej. Dnia 08.04 pracownik pracował w godzinach 14-22. Czas koniecznego wypoczynku po akcji określił Prezes OSP na 10 godzin - powołał się na par. 11 ust.1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15.05.1996 r. Pracownik dnia 11.04 powinien rozpocząć pracę o godzinie 6 rano. 1) Czy czas odpoczynku określony przez Prezesa OSP został wyznaczony prawidłowo? Czy pracownik nie powinien mieć oddanego prawa do tygodniowego 35 godzinnego odpoczynku, ewentualnie 11 godzinnego odpoczynku dobowego? 2) Jak traktować - usprawiedliwić dzień 11.04 w przypadku udzielenia wypoczynku pracownikowi (11 godzinnego lub 35 godzinnego)? Jako dzień usprawiedliwiony płatny czy niepłatny? Brak konkretnych przepisów, które wskazują kto płaci pracownikowi za czas odpoczynku po akcji pożarniczej (o samej akcji pożarniczej przepisy wspominają).