Czy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop kierownikowi spzoz, jeśli po zakończaniu umowy następnego dnia jest ponownie zawierana nowa?

Jesteśmy spzoz, kierownik jest zatrudnionego na podstawie wcześniej ogłoszonego konkursu na stanowisko kierownika.

Jeżeli umowa się zakończy i następnego dnia jest ponownie zawierana umowa z tą samą osobą (wyłonioną w ramach konkursu), czy należy się ekwiwalent za niewykorzystany urlop?