Czy należy utworzyć w przedsiębiorstwie rezerwę na zwiększone roszczenie w 2023 r.?

Spółka w 2021 r. zawarła umowę na usługę budowlaną na 2 mln zł netto. Wykonawca w 2023 r. wystąpił z wnioskiem o waloryzację wynagrodzenia umownego do kwoty 2,5 mln zł netto. Usługa będzie wykonana w 2024 r.

Czy w związku z zaistniałą sytuacją należy stworzyć w przedsiębiorstwie rezerwę na zwiększone roszczenie w 2023 r.?

Dodatkowo usługa będzie przyjęta jako środek trwały w 2024 r. i rozliczana poprzez odpisy amortyzacyjne. Wykonawca w piśmie sugeruje możliwość wystąpienia na drogę postępowania sądowego w celu wyegzekwowania dodatkowych środków pieniężnych w związku z chociażby panującą inflacją. Spółka podlega obligatoryjnemu badaniu sprawozdania finansowego oraz różnica 2,5 mln zł - 2,0 mln zł = 0,5 mln zł jest kwotą istotną zgodnie z polityką rachunkowości spółki.