Czy należy dokonać wyrównania za pracę w godzinach nadliczbowych za zeszły rok?

Apteka zatrudnia pracownika niepełnosprawnego ze stopniem umiarkowanym na pełen etat. Pracownika obowiązuje 8:00-godzinna dobowa oraz przeciętna 40-godzinna pięciodniowa tygodniowa norma czau pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Zgodnie z aktualnym brzmieniem art. 15 ust. 1 i 2 u.r.z.n., czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Jednakże powyższych zakazów (tj. dotyczących skróconych norm czasu pracy oraz zakazu pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych), nie stosuje się: 1) do osób zatrudnionych przy pilnowaniu (tj. wykonujących czynności bezpośrednio związane z pilnowaniem lub monitorowaniem mienia) oraz 2) gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 ustawy). Niestety Apteka w dniu zatrudnienia pracownika nie posiadała wymaganego zaświadczenia od lekarza, wyrażającą zgodę na pracę w wymiarze 8 godzin na dobę, 40 godzin tygodniowo. Obecnie pracownik nam dostarczył takie zaświadczenie od lekarza. Zaświadczenie jest wystawione z bieżącą datą, z którego wynika, że nie ma przeciwwskazań co do pracy w normalnym wymiarze godzinowym. Jeżeli nie zmieniły się warunki pracy, pracownik może pracować, to czy takie zaświadczenie działa również wstecz? Czy musimy zrobić wyrównanie za pracę w godzinach nadliczbowych za poprzedni rok?