Czy nadpłacone pracownikowi wynagrodzenie generuje po jego przychód ze stosunku pracy, czy z innych źródeł?

Pracownik objęty był programem "wyrównania podatkowego" polegającym na tym, że w przypadku oddelegowania do pracy do innego kraju, pracodawca pokrywał różnicę występującą w związku ze zmianą obowiązującej ordynacji podatkowej w momencie, kiedy była ona niekorzystna dla pracownika, i w konsekwencji otrzymywał mniejsze wynagrodzenie netto. Pracodawca źle naliczył kwotę tego wyrównania i wystąpiła nadpłata w wysokości ok. 900 zł. Pracodawca jednak odstąpił od dochodzenia tego roszczenia umarzając zobowiązanie pracownika.

Czy przychód powstały w efekcie tych czynności należy zakwalifikować jak przychód ze stosunku pracy i rozliczyć go w PIT-11, czy raczej stosujemy do niego art. 20 ust. 1 PIT i kwalifikujemy go do rozliczenia za pomocą PIT-11, jako przychody z innych źródeł?

Czy można posłużyć się podobną logiką jak w przypadku umorzenia przez pracodawcę zapłaconych za pracownika składek ZUS?

Czyli w przypadku, gdy pracownik pozostaje w stosunku pracy traktujemy to jako dochód z art. 14 ust. 1 PIT, a w przypadku gdy jest to były pracownik stosujemy art. 20 ust. 1 PIT?