Czy nadepnięcie na nogę może być uznane za wypadek przy pracy?

Dnia 6 lutego br. pracownik kończąc pracę, w luźnej rozmowie z kolegą opowiedział, że podczas pracy jakaś kobieta nadepnęła mu na nogę, i że go ona boli. Następnego dnia pracownika nie było w pracy. Później poprosił o urlop na żądanie, uzasadniając go bólem nogi. Dnia 13 lutego 2014 r. pracownik poszedł do lekarza i otrzymał zwolnienie lekarskie.

Czy takie zdarzenie można uznać za wypadek w pracy?