Czy na wprowadzenie ruchomej organizacji pracy pracodawca musi uzyskać zgodę przedstawicieli pracowników?

W firmie obowiązuje podstawowy system czasu pracy, stałymi godzinami pracy są 8:00 - 16:00. Te godziny nie są uregulowane w żadnym wewnętrznym dokumencie, ale są zgodne z godzinami otwarcia biura. Firma zatrudnia mniej niż 10 pracowników. Pracodawca rozważa opcję wprowadzenia ruchomego czasu pracy, gdzie pracownicy będą decydowali o godzinie rozpoczęcia pracy w przedziale od 7:00 - 10:00 (art. 140 1 § 2 k.p.).

Czy pracodawca powinien poinformować pracowników o planach wprowadzenia ruchomego czasu pracy?

Czy pracodawca może podjąć decyzję o wprowadzeniu ruchomego czasu pracy mimo braku zgody pracowników?

Ze względu na małą ilość pracowników pracodawca nie będzie wyłaniać reprezentacji pracowników, będzie traktował wszystkich pracowników jako reprezentację.

Czy zmianę należy wprowadzić w drodze obwieszczenia z zapisem, że w zakładzie pracy obowiązuje system ruchomego czasu pracy, a rozpoczęcie pracy jest możliwe w godzinach 7:00 - 10:00 i przepracowanie ilości godzin wynikających z wymiaru czasu pracy w dany dzień?

Czy zmianę na ruchomy czas pracy należy zgłaszać do PIP?

Czy na podstawie takiego obwieszczenia po 14 dniach o poinformowania o nim pracowników ruchomy czas pracy zaczyna obowiązywać w firmie?

Czy zmiana będzie obowiązywać również wobec przyszłych pracowników?