Czy na podstawie zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy wydanym cztery miesiące od daty początku choroby pracodawca może wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Sędzia od dnia 25 września 2017 roku nie przychodzi do pracy, nie świadczy pracy w domu i zaprzestał przesyłać zwolnienia lekarskie. Od czerwca 2017 roku sędzia dostarczał zwolnienia lekarskie za okres niezdolności do pracy aż do dnia 24 września 2017. W dniu 22.01.2018 dostarczono zwolnienie lekarskie za okres niezdolności do pracy od dnia 25.09.2017 do dnia 28.01.2018 roku. Data wystawienia zwolnienia lekarskiego to 17.01.2018 roku.

Czy na podstawie takiego zaświadczenia o czasowej niezdolności do pracy pracodawca może wypłacić wynagrodzenie chorobowe w myśl § 7 ust. 4 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 10.11.2015 r. w sprawie trybu i sposobu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawiania zaświadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim?