Czy można zmniejszyć wysokość ekwiwalentu albo wydłużyć okres użytkowania odzieży ochronnej pracownikowi, który chorował 6 miesięcy?

Zgodnie z tabelą przydziału odzieży, obuwia i środków ochrony indywidualnej zostanie wypłacony ekwiwalent pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę za obuwie robocze. Okres użytkowania obuwia wynosi 24 miesiące.

Czy pracownikom który byli niezdolni do pracy powyżej 33 dni i więcej oraz korzystającym z urlopu macierzyńskiego/tacierzyńskiego, rodzicielskiego przysługuje ekwiwalent tej samej wysokości co pozostałym pracownikom?

Czy jeżeli kogoś po prostu nie było w pracy z powodów ww. można w związku z tym wydłużyć okres użytkowania obuwia?

Na przykład czy można zmniejszyć wysokość ekwiwalentu albo wydłużyć okres użytkowania pracownikowi, który chorował 6 miesięcy.