Czy można zawrzeć porozumienie o wypłacie odprawy emerytalnej w późniejszym terminie?

Pytanie dotyczy pracownika urodzonego w 1952 r. W 2009 r. korzystając z obowiązujących przepisów pracownik otrzymał wcześniejszą emeryturę, z uwagi na wiek i staż pracy (bez rozwiązywania umowy o pracę), w 2011 r. z uwagi na zmianę przepisów pracownik rozwiązuje umowę o pracę, następnie 2 dni później zawierana jest nowa umowa o pracę na czas nieokreślony. W 2012 r. pracownik otrzymuje decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury z uwagi na osiągniecie wieku, nie wymagane było wówczas rozwiązanie umowy o pracę. Zostaje zawarte porozumienie, że odprawę emerytalną otrzyma pracownik, przy rozwiązaniu umowy o pracę. W 2022 r. ze względów organizacyjnych umowa o pracę zostaje wypowiedziana z 3 miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy pracownikowi należy się wobec takiego stanu faktycznego odprawa emerytalna? Czy pracownik nie utracił roszczenia o wypłatę odprawy na skutek upływu czasu od przejścia na wcześniejszą emeryturę w 2009 r.? Czy obecnie nie należy traktować pracownika jako emeryta? Jaką moc prawną ma porozumienie o wypłacie odprawy w późniejszym terminie tj. przy rozwiązaniu umowy o pracę?