Czy można skutecznie rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem powołanym do służby wojskowej?

Pracodawca złożył pracownikowi wypowiedzenie zmieniające jego warunki pracy i płacy polegające na zmianie stanowiska oraz obniżeniu wynagrodzenia. Okres wypowiedzenia upłynie w dniu 30.09.2022 r. Biorąc pod uwagę treść art. 42 par. 3 w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. tj. z dniem 30.09.2022 r. Pracownik odmówił przyjęcia nowych warunków zatrudnienia, jednocześnie poinformował pracodawcę o złożeniu wniosku o przystąpienie do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej art 143 i nast. ustawy o Obronie ojczyzny. W przypadku powołania do dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej zgodnie z art. 303 ust. 1 ust. o Obronie ojczyzny stosunek pracy może ulec rozwiązaniu w przypadku wyrażenia zgody pracownika, natomiast zgodnie z ust. 3 oświadczenie o wypowiedzeniu umowy staje się bezskuteczne. Proszę o informację, czy przepis ten będzie miał również zastosowanie do wypowiedzenia zmieniającego, które wobec odmowy przyjęcia nowych warunków skutkuje wypowiedzeniem "definitywnym". Czy w takim stanie faktycznym odmowę przyjęcia nowych warunków pracy należy traktować jako zgodę na rozwiązanie umowy o której mowa w art. 303 ust 1 ust. o.o. a tym samym umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 30.09.2022 r.Jeżeli nie to w takim razie jaki będzie skutek wypowiedzenia zmieniającego, skoro pracownik odmówił przyjęcia nowych warunków. Dodatkowo czy w kontekście zakazu wypowiedzenia umowy o pracę z art. 304 ust. 2 który przewiduje ochronę przed wypowiedzeniem w okresie 12 miesięcy od zakończenia dobrowolnej zasadniczej służby wojskowej dopuszczalne jest złożenie wypowiedzenia zmieniającego?