Czy można dostać dofinansowanie z tytułu COVID-19 bez obniżenia wynagrodzeń pracowniczych?

Czy pracodawca ma podstawy do ubiegania się o dofinansowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o którym mowa w art. 15g z uwzględnieniem ust. 7 ustawy z 31.03.2020 o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, jeżeli nie obniża wynagrodzenia pracownika i wypłaca pracownikowi minimalne wynagrodzenie zgodnie z warunkami podpisanej umowy?

Pracodawca spełnia pozostałe kryteria pozwalające na ubieganie się o dofinansowanie.