Czy miesiące ujęte w podstawie powinny być uzupełnione o wartość wypłaconego dodatku, czy może podstawę powinien stanowić inny okres?

Dodatek wypłacany w pełnej wysokości w trakcie choroby a podstawa wymiaru zasiłku. W naszym zakładzie pracy jest wypłacany dodatek, który zwyczajowo nie jest umniejszany z tyt. choroby, opieki, urlopów macierzyńskich, itp. W związku z powyższym nie jest brany do podstawy wymiaru zasiłków. Pracodawca zamierza zmienić regulamin wynagradzania, wprowadzając zapis, że dodatek ten przysługuje także za okres pobierania zasiłku chorobowego i opiekuńczego. W efekcie tego zapisu w miesiącu, w którym pracownik będzie pobierał zasiłek chorobowy, dodatek ten wypłatany będzie nadal w pełnej wysokości, jednak jego część przypadająca na okres choroby nie będzie podlegała składkom na ub. społeczne. Natomiast w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego dodatek nie będzie przysługiwał. 1. Jak mamy postąpić w okresie przejściowym, w którym pracownica pobierała do tej pory zasiłek macierzyński, w którego podstawie nie było rzeczonego dodatku oraz wypłacany był on jej w pełnej wysokości, a od momentu zmiany dodatek ten nie będzie jej już wypłacany? 2. Czy miesiące ujęte w podstawie powinny być wówczas uzupełnione o wartość wypłaconego dodatku, czy może podstawę powinien stanowić inny okres? 3. Czy jeżeli w przyszłości pracownica do dnia porodu będzie pobierała zasiłek chorobowy oraz dodatek, to przechodząc od dnia porodu na zasiłek macierzyński podstawa powinna obejmować te same miesiące, czy powinna być ustalona na nowo? 3. Co do zasady do podstawy zasiłkowej zalicza się te składniki, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. Czy w przyszłości, gdy do podstawy zasiłku macierzyńskiego będziemy brali wypłacony dodatek, to czy w pełnej wysokości, czy tylko w wysokości od której były odprowadzone składki na ubezpieczenia społeczne?