Czy lekarzowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę i pełniącemu dyżury medyczne należy wypłacić dodatek wyrównawczy w przypadku oddelegowania go do komórki organizacyjnej, w której nie są pełnione dyżury medyczne?

Zatrudniamy lekarza na umowie o pracę na jednym z oddziałów szpitala. W ramach umowy pełni on również dyżury medyczne. Pracodawca ma zamiar oddelegować pracownika na 3 miesiące do podobnej charakterem pracy (stanowisko bez zmian), niestety do komórki organizacyjnej, w której nie są pełnione dyżury medyczne.

Czy w związku z tym należy wypłacać pracownikowi dodatek wyrównawczy?

Nadmieniam, że wynagrodzenie zasadnicze pozostanie bez zmian.

W jaki sposób należy wyliczyć wskazany dodatek wyrównawczy?

Jak wyglądałaby sytuacja w przypadku tego lekarza, gdyby pracodawca miał zamiar oddelegować pracownika - wypowiedzenie zmieniające na czas nieokreślony obowiązujących warunków w podobnej charakterem pracy (stanowisko bez zmian), niestety do komórki organizacyjnej, w której nie są pełnione dyżury medyczne?

Czy w takim przypadku należy wypłacać pracownikowi dodatek wyrównawczy? Wynagrodzenie zasadnicze pozostanie bez zmian.

Jeśli tak, to w jaki sposób należy go wyliczyć i jak długo wypłacać?