Czy lekarz medycyny pracy może uzależnić przeprowadzenia badania profilaktycznego, od dostarczenia przez pracownika zaświadczenia lekarskiego od lekarza specjalisty?

W dniu 29 listopada 2013 r. pracownikowi kończy się długotrwałe zwolnienie związane ze skręceniem stawu skokowego (zwolnienie od 1 października 2013 r.). Pracownik otrzymał od pracodawcy skierowanie na badania lekarskie kontrolne, na które powinien iść 2 grudnia 2013 r. (pierwszy dzień pracy po zwolnieniu). Chcąc się zarejestrować do lekarza medycyny pracy na ww. badania pracownik otrzymał informację, że konieczne jest przedstawienie zaświadczenia od lekarza chirurga, u którego leczył uraz, o zakończeniu leczenia oraz potwierdzenie zdolności do pracy. Przychodnia chirurgiczna jest nieczynna od 20 listopada do 6 grudnia 2013 r. (urlop) i tym samym pracownik nie może uzyskać wymaganego dokumentu, bez tego lekarz medycyny pracy nie wystawi zaświadczenia o zdolności do pracy. Pracownik jest zmuszony czekać do 9 grudnia 2013 r. (od końca zwolnienia minie już 9 dni), dopiero wtedy będzie mógł iść do chirurga). Niewiadomo też czy chirurg wystawi ww. zaświadczenie czy przedłuży zwolnienie lekarskie.

Jak powinien postąpić w tym przypadku pracownik, pracodawca oraz lekarz medycyny pracy?