Czy kwota wypłaconej pracownikowi nadwyżki wynagrodzenia chorobowego stanowi nienależne świadczenie, które w przypadku braku zwrotu podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu?

Pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy. Specjalista bhp sporządził niezbędne dokumenty, które zostały przekazane do ZUS w celu wypłaty zasiłku. Zakład pracy zatrudnia 6 osób i wypłaty zasiłków dokonuje ZUS. Za pierwsze 33 dni wypłacone pracownikowi wynagrodzenie z tytułu wypadku w drodze do pracy w wysokości 100%. ZUS jednak zakwestionował zdarzenie i uznał, że wypadek nie miał miejsca w drodze do pracy.

Czy nadwyżka w wynagrodzeniu chorobowym w wysokości 20%, stanowiąca różnicę między wynagrodzeniem 100% a 80% powinna być zwrócona przez pracownika i jak w tej sytuacji dokonać korekty?

Czy należy tę nadwyżkę oskładkować i opodatkować, jeżeli pracodawca nie domagał się zwrotu różnicy?