Czy kryterium doświadczenia jako sposób rozdziału zadań pomiędzy pracowników może być uznane za kryterium dyskryminujące?

Pracodawca zatrudnia pracowników m.in. na stanowisku konstruktor. Pracodawca zamierza wprowadzić 50% koszty uzyskania przychodu. Część osób zatrudnionych na stanowisku konstruktor będzie wykonywała prace o charakterze twórczym, a część pracowników zatrudnionych na stanowisku konstruktor będzie wykonywała inne czynności - niemające charakteru twórczego. O tym, którzy pracownicy zatrudni na stanowisku konstruktor będą wykonywali prace o charakterze twórczym, a którzy pozostałe czynności decyduje przełożony mając na uwadze doświadczenie pracowników (tj. młodsi pracownicy będą wykonywali prace o charakterze twórczym, a starsi z uwagi na doświadczenie będą wykonywali inne czynności, niemające charakteru twórczego).

Czy taki sposób przydziału zadań przez przełożonego można uznać za przejaw dyskryminacji pracowników, którym zostanie powierzona praca niemająca charakteru twórczego, a tym samym wobec których nie będą miały zastosowania 50% koszty uzyskania przychodu?