Czy korzystanie z urlopu ojcowskiego i zwolnienia grupowe zawsze uprawniają do "trzynastki"?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 18 grudnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracownikowi, który nie przepracował co najmniej 6 miesięcy, warunkujących prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługuje "trzynastka" w następujących przypadkach:
1. pracownik zatrudniony od 1 sierpnia 2017 r. we wrześniu 2017 r. skorzystał z tygodnia urlopu ojcowskiego;
2. pracownica zatrudniona od 4 września 2017 r., a poprzednia umowa została rozwiązana z tytułu zwolnień grupowych?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX