Czy korzystając ze zwolnienia od składek ZUS w wysokości 50% należy brać pod uwagę wykazywane w DRA kwoty potrąceń zasiłków?

Czy warunkiem skorzystania ze zwolnienia 50% składek na ubezpieczenia społeczne w firmie zatrudniającej poniżej 49 pracowników jest spadek dochodów i pogorszenie sytuacji finansowej (pomimo spełnienia pozostałych przesłanek)?

Czy zwolnienie dotyczy 50% kwoty do zapłaty wynikającej z deklaracji ZUS za np. marzec?

W marcu spółka wypłacała zasiłki chorobowe i opiekuńcze, które spowodowały obniżenie kwoty do zapłaty.

Czy spółka do wyliczenia kwoty zwolnienia nie powinna ich brać pod uwagę?