Czy korekta wynagrodzeń wpływa na bieżące rozliczenia spółki, jako pracodawcy?

W lipcu 2019 r. została zawarta umowa o pracę z pracownicą, która jednocześnie pełniła funkcję członka zarządu i otrzymywała wynagrodzenie z tytułu powołania. Pracownica zaszła w ciążę i poszła na zwolnienie lekarskie oraz urlop macierzyński. Pracownicy zostało wypłacone wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę oraz wynagrodzenie chorobowe za okres 33 dni. ZUS podważył umowę o pracę uznając ją za pozorną. Sprawa trafiła do sądu, który w czerwcu 2021 r. podtrzymał stanowisko ZUS i uznał pozorność umowy, wskazując, że czynności wykonywane z tytułu umowy o pracę były tożsame z czynnościami wykonywanymi z tytułu powołania. Pracownica nie zwracała wypłaconego wynagrodzenia, ponieważ wykonała czynności do jakich była zobowiązana. W związku z czym podatnik wynagrodzenie pracownicy uznał jako wynagrodzenie z tytułu powołania. Pracownica została wyrejestrowana z ZUS, deklaracje zostały skorygowane w październiku 2021 r., a składki zostały zwrócone podatnikowi w listopadzie 2021 r.

Czy należy skorygować CIT za lata 2019 i 2020 o koszty dotyczące wynagrodzenia?

W związku z tym, że wyrok sądu był w 2021 r., to czy koszty można skorygować na bieżąco tj. w 2021 r.?

Czy zwrot składek ZUS będzie przychodem dla spółki w dacie zwrotu?

Czy korekta kosztów wynagrodzenia powinna być dokonana w całości, czy można uznać, że koszty do wysokości wynagrodzenia z tytułu powołania są kosztem uzyskania przychodu i korekty dokonać tylko o składki ZUS?