Czy jeżeli pracownikowi kończy się umowa na okres próbny z ostatnim dniem miesiąca, a od pierwszego dnia nowego miesiąca następuje przejście pracowników ma nowego pracodawcę, to należy wystawić świadectwo pracy?

Czy jeżeli pracownikowi kończy się umowa na okres próbny z ostatnim dniem miesiąca, a od pierwszego dnia nowego miesiąca następuje przejście pracowników ma nowego pracodawcę w trybie art. 23¹ k.p., to taki pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy?

Czy należy wręczyć mu informację o przejściu na nowego pracodawcę jeżeli data przejścia nie jest dla pracownika datą pozostawania w zatrudnieniu?