Czy jeżeli pracownik nie złoży wniosku i nie dokona wpisu do Krajowego Rejestru Fizjoterapeutów to traci prawo wykonywania zawodu a tym samym nie może świadczyć pracy jako fizjoterapeuta?

W zakładzie aktywności zawodowej jest zatrudnionych 70 osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Pracownicy mają codziennie zajęcia rehabilitacyjne wynoszące 1 godzinę. W zakładzie jest zatrudniony pracownik, w wymiarze 0,75 etatu na stanowisku starszy technik fizjoterapii i w ramach tych zajęć wykonuje zabiegi dla zatrudnionych osób niepełnosprawnych zgodnie z zaleceniami lekarza prowadzącego. Pracownik ten posiada Dyplom ukończenia medycznego studium zawodowego na wydziale Fizjoterapii o dwuletnim okresie nauczania na podbudowie Liceum Ogólnokształcącego i uzyskał prawo używania tytułu Technika fizjoterapii. Szkołę ukończył w 1987 r. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku starszy technik fizjoterapii i nie prowadzi działalności gospodarczej.

Czy w związku z wejściem w życie ustawy z dnia 25.09.2015 r. o zawodzie fizjoterapeuty pracownik ma kwalifikacje do wykonywania zawodu fizjoterapeuty?

Czy jego wykształcenie pozwala na wykonywaniu pracy na stanowisku starszy technik fizjoterapii?

Czy pracownik musi złożyć wniosek do Krajowego Rejestru Fizjoterapeutów?

Kiedy mija ostateczny termin na dokonanie wpisu do KRF?

Do kiedy pracownik powinien dostarczyć pracodawcy prawo wykonywania zawodu fizjoterapeuty?

Czy jeżeli pracownik nie złoży wniosku i nie dokona wpisu do Krajowego Rejestru Fizjoterapeutów to traci prawo wykonywania zawodu a tym samym nie może świadczyć pracy jako fizjoterapeuta?