Czy jeżeli młodociany pracownik nie przystąpił do odpowiedniego egzaminu to pracodawcy przysługuje dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego pracownika?

Pracodawca zawarł umowę o pracę z młodocianym pracownikiem w sierpniu 2018 roku. Nie był wówczas i nie jest aktualnie rzemieślnikiem. W umowie z młodocianym pracownikiem zawarty został zapis, że po ukończeniu nauki zawodu pracownik zda egzamin czeladniczy. W czerwcu roku 2021 tak właśnie się stało, zaistniała sytuacja w której pracownik młodociany, wykształcony przez pracodawcę niebędącego rzemieślnikiem zdał egzamin czeladniczy a pracodawca wystąpił w terminie o refundację kosztów kształcenia pracownika młodocianego. Wydaje się, że w opisanych okolicznościach nie został spełniony warunek o którym mowa w art. 122 ust. 1 pkt 2 ustawy Prawo oświatowe. Jednak analizując orzeczenia sądów administracyjnych można zauważyć pogląd (np. orzeczenie IVSA/Po 230/21) iż nawet w takiej sytuacji należy przyznać pracodawcy refundację kosztów kształcenia pracownika młodocianego. Sądy argumentują, iż "zaakcentować jednak trzeba, że w tej sytuacji należy zawsze mieć na względzie fakt, że w orzecznictwie Naczelnego Sądu Administracyjnego przyjmuje się, że w sytuacji zmiany przepisów na mniej korzystne dla podmiotu, przy jednoczesnym braku przepisów przejściowych, uwzględniając normę art. 2 Konstytucji RP należy stosować normę względniejszą". Ponadto z wyrażanych w tym samym wyroku tez wynika, że "nie do pogodzenia - z istotą wymiaru sprawiedliwości - w ocenie Sądu sprawę niniejszą rozpoznającego, byłoby przyjęcie interpretacji znajdujących zastosowanie w sprawie przepisów, w sposób, który prowadziłby do sytuacji w której pracodawca zawarł umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego przed 1 września 2019 r., poniósł koszty kształcenia młodocianego pracownika, który zdał egzamin określony w umowie, a następnie - z uwagi na brak przepisów intertemporalnych - zostałby pozbawiony dofinansowania kosztów kształcenia młodocianego pracownika. Czy w opisanym stanie faktycznym, uwzględniając orzeczenia sądów należy jednak przyznać pracodawcom dofinansowanie kosztów kształcenia pracownika?