Czy jeśli pracodawca nie przedłuży pracownicy umowy na czas nieokreślony, kiedy wówczas powinna go powiadomić o ciąży, tak by umowa została przedłużona do czasu porodu?

Pracownica jest zatrudniona do 31.05.2019 r., jest to jej trzecia umowa. Kolejna powinna być zawarta na czas nieokreślony. Pracownica jest w ciąży. Na dzień 31.05.2019 r. ciąża wynosi 2 miesiące, 11 tygodni i 4 dni.

Czy jeśli pracodawca nie przedłuży jej umowy na czas nieokreślony, kiedy wówczas powinna go powiadomić o ciąży, tak by umowa została przedłużona do czasu porodu?

Czy jeżeli umowa ta nie zostanie przedłużona do czasu porodu, to w przypadku, gdy pracownica będzie na zwolnieniu na dzień 31.05.2019 r,. wówczas to ZUS będzie płacił za to zwolnienie?