Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Brząkowski Mateusz
Odpowiedzi udzielono: 28 lipca 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Zakład aktywności zawodowej, którego organizatorem jest starostwo powiatowe, zatrudnia w ramach umowy o pracę 70 osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności z różnymi schorzeniami. Zakład prowadzi działalność wytwórczo-usługową. W zakładzie jest prowadzona pracownia zdobnicza w której zatrudnione osoby niepełnosprawne zajmują się dekorowaniem, zdobieniem ozdób szklanych (bombek). Zakład współpracuje z WTZ, w których jest zatrudniona pełnosprawna osoba na stanowisku instruktor terapii zajęciowej. Osoba ta chciałaby w ramach wolontariatu przeszkolić osoby niepełnosprawne zatrudnione w zakładzie w pracowni zdobniczej z zakresu techniki decoupage.

Czy w zakładzie aktywności zawodowej można w ogóle odbywać wolontariat na rzecz osób niepełnosprawnych?

Jakie warunki należy spełnić i co musi zawierać umowa o wolontariat?

Czy jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na odbycie wolontariatu w ramach umowy o wolontariat to, zgodnie z obowiązującymi przepisami, należy tą osobę ubezpieczyć od NW na czas świadczenia wolontariatu?

Czy osoba ta przed przystąpieniem do wykonywania pracy w ramach wolontariatu musi być przeszkolona z zakresu BHP?

Co z badaniami lekarskimi tej osoby - czy należy ją skierować przed odbyciem wolontariatu?

Czy osoba ta może być oddelegowana ze swojego miejsca pracy czyli z WTZ do zakładu w ramach wolontariatu?

Czy musi wziąć urlop wypoczynkowy w swoim miejscu pracy i na nim wykonywać wolontariat?

Czy umowę o wolontariat zawiera się pomiędzy zakładem a WTZ, w których jest zatrudniona pracownica, czy pomiędzy zakładem a tą pracownicą?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?