Czy inspektor pracy ma prawo zakwestionować stosowanie krzesła nie wyposażonego w regulowane podłokietniki?

Firma zajmuje się naprawą urządzeń elektronicznych i mobilnych. Stanowiska techników, którzy naprawiają urządzenia są wyposażone w biurko, monitor, komputer stacjonarny, myszkę, klawiaturę, krzesło oraz narzędzia niezbędne do demontażu i montażu urządzeń mobilnych (wkrętaki dynamometryczne, rękawiczki, nożyki, etc.). Pracownik wykonując swoją pracę na stanowisku spędza czas przy ekranie monitora jednakże fizycznie go nie używa przez ponad 4 h dziennie, tj.połowę dobowego czasu prac,y gdyż jest w głównej mierze skupiony na naprawie urządzeń, komputer jest włączony i używa go tylko do sczytywania i analizy danych poprzez program softwarowy, czytania instrukcji naprawy, wykonywania szkoleń, analizy uszkodzeń itp. (długość fizycznego korzystania z ekranu monitora obliczona została wewnętrznymi programami MTTR). Pracownik posiada krzesło z pięcioramienną podstawą, regulowane oparcie oraz wysokość, krzesło nie posiada jednakże podłokietników.

Czy takie stanowisko jest akceptowane wg obecnych przepisów bhp oraz czy od 17 maja będzie także zgodne z prawem?

Czy inspektor pracy może mieć wątpliwości dotyczące tego typu stanowiska?