Czy firma może zwolnić świadczenie urlopowe z podstawy oskładkowania?

Chciałabym uzyskać stanowisko dotyczące możliwości zwolnienia z oskładkowania świadczenia urlopowego w następującej sytuacji. Firma, która zatrudniła pierwszych pracowników w kwietniu 2022 r. postanowiła w czerwcu tego roku, że wypłaci pracownikom świadczenie urlopowe. Firma nadal zatrudnia 5 pracowników i nie tworzy ZFŚS, nie ma też utworzonego regulaminu wynagradzania ani pracy, ani żadnych innych zapisów dotyczących ZFŚS i świadczeń urlopowych. Decyzją zarządu firma chciałaby jednak wypłacić pracownikom świadczenie urlopowe bazujące na zapisach ustawy o ZFŚS. Pojawił się pracownik, który skorzystał już w maju 2022 r. z 2 tygodni urlopu wypoczynkowego i firma chciałaby mu z opóźnieniem tj. po skorzystaniu z urlopu wypłacić świadczenie urlopowe (nie będzie tu więc spełniony warunek wypłaty świadczenia przed rozpoczęciem urlopu art. 3 ust 5a wspomnianej ustawy), pozostałe warunki tzn. wysokość świadczenia dla pracownika na pełnym etacie 1662.97 zł, wypłata świadczenia raz w roku oraz skorzystanie przez pracownika z 2 tygodniu urlopu będą spełnione.

Czy firma w zaistniałej sytuacji może zwolnić świadczenie urlopowe w wysokości 1662,97 zł z podstawy oskładkowania?