Czy dyrektor szkoły podstawowej ma obowiązek przed zatrudnieniem żądać od kandydata na nauczyciela przedłożenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego?

Czy dyrektor szkoły podstawowej ma obowiązek przed zatrudnieniem żądać od kandydata na nauczyciela oraz kandydata na pracownika obsługi opiekującego się dziećmi - pracownik samorządowy (pomoc nauczyciela, opiekuna dzieci i młodzieży w drodze do/ze szkoły) przedłożenia: zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego - KRK (czy w sądzie należy zaznaczyć, że ubiega się o inne niż standardowe, wymagane do tej pory, zaświadczenie?), 2. oświadczenia o państwach zamieszkiwanych przez niego w okresie ostatnich 20 lat (jeśli były inne niż Polska i państwo obywatelstwa), a jeśli miało to miejsce o zaświadczenia z KRK tych państw? Czy pracodawca powinien sprawdzić w/w kandydatów w dwóch pozycjach Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym - dalej RSPTS: Rejestrze z dostępem ograniczonym i Rejestrze Państwowej Komisji? Jak ma się ten obowiązek wobec osób, z którymi ponownie nawiązuje się stosunek pracy po przerwie krótszej niż 3 m-ce lub bez przerwy (np. umowa na czas określony do 31 sierpnia danego roku i kolejna od 1 września tego samego roku)? Czy pozostali kandydaci na pracowników szkoły (na stanowiska administracji i obsługi - pracownicy samorządowi), których zakres obowiązków nie jest związany z wychowaniem, edukacją, wypoczynkiem, leczeniem, świadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu, realizacją innych zainteresowań przez małoletnich lub opieką nad nimi, nie muszą przedkładać pracodawcy żadnych zaświadczeń z KRK o niekaralności (wystarczy jak do tej pory oświadczenie), składać oświadczenia (o którym mowa wyżej) i być sprawdzani w RSPTS?