Czy dyrektor szkoły może rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem w listopadzie, jeżeli zostanie dla niego zbyt mała ilość wolnych godzin?

Nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania na 12/18 wymiaru etatu. Prowadzi zajęcia rewalidacyjne z uczniami, którzy mają orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego. W listopadzie jeden z rodziców zamierza zabrać dwójkę dzieci, (którzy mają to orzeczenie) i posłać do szkoły specjalnej. W związku z tym owemu nauczycielowi pozostanie 8 godzin, czyli nawet nie pół etatu.

Czy dyrektor może takiemu nauczycielowi wypowiedzieć stosunek pracy w listopadzie?

Jeśli tak to na jakiej podstawie?

Nadmienię również, że nauczyciel ten ma kwalifikacje również do zajęć z edukacji wczesnoszkolnej.

Czy jeśli inni nauczyciele realizują tam godziny ponadwymiarowe to czy dyrektor ma prawo zabrać te godziny, by zabezpieczyć je temu nauczycielowi?