Czy dyrektor powinien dokonać sprostowania świadectwa pracy nauczyciela w sytuacji kiedy sąd uzna, że rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę?

Nauczyciel stażysta zatrudniony na rok szkolny od 1 września 2011 r. do 31 sierpnia 2012 r. został zwolniony w dniu 9 marca 2012 r. na podstawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nauczyciel nie godząc się z decyzją pracodawcy wniósł pozew do sądu pracy o przywrócenie do pracy, wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy i wypłatę odprawy. Proces trwał ponad rok. Wyrok prawomocny zakład pracy otrzymał na pisemy wniosek dopiero we wrześniu 2013 r. w którym w pkt I zasądzono od pozwanego tzn. zakładu pracy na rzecz powoda konkretną kwotę (jest to kwota równa wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia nauczyciela). W pkt II oddalono powództwo w pozostałej części. Placówka nakazaną kwotę wypłaciła na konto powoda. Po czym były pracownik uznając sprawę za wygraną zwrócił się ustnie do zakładu pracy o sprostowanie świadectwa pracy.

W związku z powyższym czy roszczenia pracownika w tym względzie są słuszne?

Jeżeli tak, to który z punktów świadectwa pracy powinien być zmieniony?

Jaka jest faktyczna przyczyna rozwiązania stosunku pracy, którą należy wskazać w punkcie 3 świadectwa pracy?

Czy okres świadczenia pracy został w jakiś sposób zmieniony?

Czy zakład pracy powinien żądać od pracownika wniosku o sprostowanie konkretnych punktów świadectwa pracy?

Czy powinna być zawarta informacja o tym, że świadectwo zostało sprostowane po orzeczeniu sądu pracy?