Czy dodatkowa premia regulaminowa jest wliczana do podstawy wynagrodzenia za urlop?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 26 lipca 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy dodatkowa premia regulaminowa jest wliczana do podstawy wynagrodzenia za urlop?
Pracownikowi przysługuje dodatkowa premia regulaminowa z tytułu przygotowania sprawozdania finansowego Pracodawcy za rok obrachunkowy w wysokości 100% miesięcznego wynagrodzenia podstawowego brutto.
Warunkiem wypłaty premii dodatkowej jest pozytywne zaopiniowanie wykonania sprawozdania przez biegłego rewidenta. W praktyce pracownik sporządza to sprawozdanie zawsze poprawnie i otrzymuje t premię zawsze raz do roku, wraz z miesięcznym wynagrodzeniem po otrzymaniu przez pracodawcę raportu z badania sprawozdania finansowego przez biegłych.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX