Czy dodatek zembalowy należy włączyć do wynagrodzenia zasadniczego?

Pracodawca zamierza włączyć od dnia 1 czerwca 2022 r. do uposażenia zasadniczego, niżej wymienione dodatki, w sposób następujący Dodatek "203" Na podstawie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1995 r. Nr 1, poz. 2 ze zm.), pracodawca wypłacał pracownikom dodatek w wysokości 203,00 brutto. Pracodawca zamierza, w drodze zarządzenia włączyć dodatek 203 w pełnej wysokości, do uposażenia zasadniczego (pochodne od tej kwoty będą podwyższały wynagrodzenie każdego pracownika). Czy takie działanie nie pozostaje w sprzeczności z prawem? Zdaniem pracodawcy wykonanie tego zamierzenia nie wymaga indywidualnych zmian w umowach o pracę, ponieważ jest zmianą korzystną dla każdego pracownika. Dodatek zembali: Pracodawca wypłaca wszystkim pielęgniarkom i położnym dodatek wyrównawczy w ramach tzw. dodatku zembali. Pracodawca rozważa włączenie dodatku w drodze zarządzenia, w taki sposób aby kwota o którą wzrośnie uposażenie zasadnicze nie spowodowało zmniejszenia wynagrodzenia ogólnego. Przepis wskazuje, że podmioty lecznicze, które zatrudniają pielęgniarki na podstawie umowy o pracę (art. 19 ust. 1 pkt 1ustawy o zawodach), są zobowiązane od dnia 30 czerwca 2021 r. zapewnić tym pielęgniarkom i położnym wynagrodzenie, w tym wynagrodzenie zasadnicze, w wysokości nie niższej niż ich wynagrodzenie, określone w umowie o pracę aktualne na dzień 30 czerwca 2021 r. Do wyliczeń planujemy przyjąć stan obowiązujący w dniu 30 czerwca 2021 r. Czy takie działanie nie pozostaje w sprzeczności z prawem? Zdaniem pracodawcy wykonanie tego zamierzenia nie wymaga indywidualnych zmian w umowach o pracę, ponieważ nie obniży wynagrodzenia pracowników?