Czy dodatek uzupełniający powinien zostać uwzględniony w podstawie zasiłku chorobowego?

Czy jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacany nauczycielom na podstawie art. 30a Karty Nauczyciela należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego, czy tylko w podstawie zasiłków chorobowych, opiekuńczych, macierzyńskich? Czy przy obliczaniu podstawy do chorobowego - jednorazowy dodatek uzupełniający wypłacany nauczycielom na podstawie art. 30a Karty Nauczyciela należy uzupełnić o dni nieobecności w pracy z powodu: wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, opieki nad zdrowym dzieckiem, urlopu okolicznościowego, urlopu bezpłatnego, itp.? Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z 13.01.2010 r. w sprawie sposobu opracowywania sprawozdania z wysokości średnich wynagrodzeń nauczycieli na poszczególnych stopniach awansu zawodowego w szkołach prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego - przy obliczaniu jednorazowego dodatku uzupełniającego uwzględnia się liczbę etatów nauczycieli w okresach, w których wypłacono im wynagrodzenie ze środków ujętych w planie finansowym szkoły, zgodnie z wymiarem zatrudnienia określonym w umowie o pracę (lub w akcie mianowania) oraz nie uwzględnia się liczby etatów nauczycieli, proporcjonalnie do okresów, w których pobierali zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne lub zasiłek opiekuńczy – czyli, jeżeli okazuje się, że wypłacamy dodatek jednorazowy, bo nauczyciele nie osiągnęli średniego wynagrodzenia na danym stopniu awansu, wtedy kwotę tego dodatku wypłacamy proporcjonalnie mniej jeżeli nauczyciel przebywał na zasiłku chorobowym opiekuńczym czy urlopie bezpłatnym. Jeżeli pobierał wynagrodzenie chorobowe, korzystał z opieki nad zdrowym dzieckiem lub urlopu okolicznościowego – wtedy nie pomniejszamy tego dodatku.