Czy do wyrównania dodatku stażowego niezbędny jest wniosek pracownika?

Pracownik samorządowy w grudniu 2020 r. złożył do pracodawcy pismo o doliczenie do pracowniczego stażu pracy okres pracy w gospodarstwie rolnym od 16 roku życia. Ten okres pracy został wliczony do stażu pracy. Po doliczeniu 6 lat do dodatku stażowego pracownik ma 21 lat pracy. Pracownikowi wypłacono nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy i od stycznia 2021 r. po ponownym przeliczeniu stażu pracy pracownik ma naliczany dodatek stażowy w wysokości 20%. Pracownik z kadr uważa, że pracownikowi nie należy się wyrównanie dodatku stażowego za 3 lata wstecz czyli od stycznia 2018 roku do grudnia 2020 r. Jednak w tym temacie zdania wśród pracowników urzędu są podzielone.

Czy pracownikowi należy wyrównać dodatek stażowy od stycznia 2018 r., czyli o 4% wyrównując mu do 18%, w 2019 r. obliczyć różnicę o 5%, czyli wyrównanie do 19%, a w 2020 r. obliczyć wyrównanie dodatku stażowego o 6%, czyli do 20%?

Czy to jest obowiązek pracodawcy, aby wyrównać dodatek stażowy?

Czy pracodawca może wyrównać dodatek stażowy uznaniowo?

Kiedy należałoby to wyrównanie wypłacić?

Czy wyrównanie za 3 lata wstecz to tylko na wyraźną prośbę pracownika należy uczynić?

Czy należy wypłacić odsetki?

Czy pracownik może zrzec się wyrównania dodatku stażowego?