Czy do podstawy chorobowego należy przyjąć dodatek specjalny w kwocie faktycznie wypłaconej za okres od września 2021 r. do czerwca 2022 r.?

Jesteśmy gminną jednostką budżetową, płatnikiem zatrudniającym ponad 20 ubezpieczonych, a więc wypłacającym zasiłki. Pracownica przedstawiła chorobowe za okres 26.09.2022-30.09.2022 r. Jest to jej pierwsza absencja chorobowa w 2022 roku. Do podstawy chorobowego zostaną przyjęte miesiące: od września 2021 r. do sierpnia 2022 r. Pracownicy przyznano na okres od 01.06.2021-30.06.2022 dodatek specjalny w wysokości 2.000,00 zł, który został przyznany na podstawie § 11 Regulaminu wynagradzania pracowników naszej jednostki w związku z powierzeniem Pani dodatkowych obowiązków służbowych w zakresie ewidencji środków trwałych i pozostałych prac z tym związanych. Powyższa decyzja podyktowana była nieobecnością w pracy specjalisty ds. ewidencji środków trwałych. § 11 Regulaminu wynagradzania zawiera punkty: 1. Pracownikowi może być przyznany dodatek specjalny z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań. 2. Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w indywidualnych przypadkach na czas nieokreślony. 3. Dodatek specjalny wypłacany jest w ramach posiadanych środków finansowych na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego, a jego wysokość indywidualnie określa pracodawca. Brak innych zapisów dotyczących dodatku specjalnego.

Czy do podstawy chorobowego należy przyjąć dodatek specjalny w kwocie faktycznie wypłaconej za okres od września 2021 r. do czerwca 2022 r.?