Czy do 33 dnia zwolnienia lekarskiego pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia, jeśli umowa o pracę uległa zakończeniu?

Pracownica Y zatrudniona w jednostce budżetowej na umowę o pracę przebywa do 15 sierpnia na urlopie wychowawczym. W jej zastępstwie zatrudniono pracownika Y, który to w dniu 3 sierpnia dostarczył do pracodawcy zwolnienie lekarskie do 2 września. Jest to jego drugie zwolnienie lekarskie w tym roku. Wcześniej pracownik chorował 10 dni. Pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo umowa powinna rozwiązać się z dniem 14 sierpnia.

W związku z przedłożonym zwolnieniem co należy teraz zrobić?

Z dniem 15 sierpnia przekazać dokumenty do ZUS celem wypłaty wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego?

Czy do 33 dnia, to pracodawca ma wypłacić wynagrodzenie?

I kiedy wystawić świadectwo pracy i z jaką datą?

Do kiedy pracownik jest zatrudniony - do 14 sierpnia, czy do 2 września?

Co w sytuacji, jeśli pracownik od dnia 3 września będzie jeszcze kontynuował zwolnienie lekarskie?

Jak długo może przebywać na zwolnieniu?