Czy długotrwała nieobecność pracownika w pracy stanowi podstawę wypowiedzenia umowy przez pracodawcę?

Pracownica, zatrudniona na umowę o pracę od dnia 4 września 2008 r., 11 września 2015 r. zakończyła roczny urlop rodzicielski. Od 15 października 2015 r. przebywa na zwolnieniach lekarskich, naprzemiennie na siebie i dziecko. Od marca 2016 r. została podjęta decyzja o rozwiązaniu umowy o pracę. Wypowiedzenie nie doszło do skutku z uwagi na ciągłą absencję w pracy. W dniu 18 października 2016 r. zgłosiła powrót do pracy i otrzymała skierowanie na badania kontrolne.

Na jakiej podstawie prawnej bez skutku w postaci odprawy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę?

Czy długotrwała absencja pracownicy w pracy (110 dni) stanowi podstawę wypowiedzenia umowy przez pracodawcę?

Czy pracodawca może zmienić pracownicy stanowisko pracy, z młodszego specjalisty ds. obsługi klienta - na pracownika magazynu z niższym wynagrodzeniem?