Czy czas spędzony w podróży służbowej należy uznać za czas pracy?

Pracownicy pracujący w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach 6.30-14.30 w dniu 8.01.2020 wyjechali w delegację do Wrocławia. Zakład, w jakim pracują zajmuje się produkcją, a sami pracownicy, których dotyczy problem pracują w dziale serwisu. W rozliczeniu podróży służbowej celem której był montaż, serwis sprzedanych urządzeń, wpisano czas trwania delegacji 5.30-21.00 (od wyjazdu z domu do powrotu do domu). Godzinę wyjazdu z Wrocławia wpisano 15.00, w rozliczeniu nadgodzin wpisano; godzin nadliczbowych 7,5 h w tym 6 godz tzw. do zapłaty z dodatkiem 50% oraz 1,5 h do odbioru (bo tyle czasu spędził jako pasażer w podróży).

Czy rozpisane nadgodziny są lub mogą być dopuszczalne w jakichś konkretnych przypadkach?

Tłumacząc dyrektorce zakładu, iż przejazd w delegacji nie jest czasem pracy i jest to błędne rozpisanie godzin do zapłaty otrzymałam odpowiedź: "Proszę o naliczenie nadgodzin zgodnie z godzinami zadeklarowanymi. Przy wyjeździe pracownika na serwis czas dojazdu do miejsca wykonywania serwisu to czas pracy i tak samo z drogą powrotną. To że zadeklarował pracę od 6.30 do 14.30 nie ma tu zastosowania. Deklaracja dotyczy sytuacji kiedy miejscem wykonywania pracy jest zakład. Tutaj mamy wyjazd serwisowy". W umowie o pracę pracownicy mają wpisane miejsce pracy - siedziba zakładu - Warszawa.

Czy czas spędzony w podróży (czas przejazdu) należy uznać za czas pracy (a więc nadgodziny)?