Czy ciąg wyjazdów może być delegacją?

Prowadzę działalność gospodarczą w zakresie usług budowlanych z siedzibą w Polsce. Usługi wykonuję na terenie kraju. Jednak na wiosnę tego roku podpisałem kontrakt z polską firmą, jako podwykonawca, ale na wykonywanie robót na terenie budowy w Niemczech. Rozliczeń za wykonane roboty dokonuję wyłącznie z polską firmą. Nie posiadam w Niemczech żadnego oddziału czy zakładu swojej firmy. Do pracy w Niemczech została skierowana grupa pracowników. Ze względu na lokalizację budowy blisko granicy - pod Berlinem, pracownicy są zakwaterowani po polskiej stronie i codziennie dojeżdżają do pracy w Niemczech. Praca na budowie trwa od poniedziałku do piątku, na weekend pracownicy wracają do swoich miejsc zamieszkania na terenie kraju. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie za wykonana pracę oraz dodatkowo należności za czas podróży służbowej tylko w postaci diet (wyżywienie we własnym zakresie pracowników, natomiast podróże odbywają się samochodem służbowym i koszty zakwaterowania pokrywa zakład pracy). Podróż służbowa pracownika trwa od poniedziałku do piątku i jest to czas od wyjazdu pracownika z miejscowości będącej siedzibą zakładu pracy do powrotu do tej miejscowości. Niektórzy pracownicy wyjeżdżają w takie podróże służbowe od kilku miesięcy. Każda cotygodniowa podróż służbowa pracownika jest rozliczana odrębnie i są wypłacane z tego tytułu należności w postaci diety, w wysokości wynikającej z przepisów o podróżach służbowych (za część krajową i za część zagraniczną). Należności za podróż służbową stanowią koszty uzyskania przychodu w mojej firmie i nie są opodatkowane ani objęte składkami ZUS.

Czy taki sposób rozliczania podróży służbowych pracowników jest prawidłowy?