Czy błędne wskazanie daty wystawienia pisma informującego pracownika o nałożeniu kary narusza prawo?

Pracownik otrzymał karę upomnienia za wykroczenie bieżące, które odebrał z datą jej otrzymania. Pismo zostało zarejestrowane w kancelarii firmy pod sygnaturą aktualnej daty jednak na piśmie znalazła się pomyłkowo wpisana data jego wystawienia w roku 2014. Pracownik odwołał się od kary i oprócz uzasadnienia merytorycznego wykroczenia w odwołaniu wskazał nieważność upomnienia z przyczyn formalnych, czyli daty jej wystawienia w 2014 r.

Czy ten zarzut podniesiony w sprzeciwie jest słuszny?

Jakie skutki prawne dla pracodawcy pociąga za sobą wadliwe wpisanie daty wystawienia na wręczonej karze upomnienia?