Czy bank może wypłacić wynagrodzenie pracownikom spółki, która ma zajęty przez ZUS rachunek bieżący, po przedstawieniu przez spółkę zmienionego regulaminu pracy?

Klient (spółka z o.o.) ma zajęty przez ZUS rachunek bieżący. Zgodnie z Regulaminem Pracy Spółki wynagrodzenie za pracę wypłaca się raz w miesiącu, 10 dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu za który wypłacane jest wynagrodzenie. Klient dostarczył do Banku listę płac dotyczącą wcześniejszego miesiąca – zaległą. Nie możemy wypłacić wynagrodzeń pracownikom.

Klient zapytał czy bank wypłaci wynagrodzenia, jeśli zostanie dostarczony aneks do Regulaminu Pracy o przykładowej treści :"… wynagrodzenie za pracę wypłaca się raz w miesiącu, 10 dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu za który wypłacane jest wynagrodzenie. W wyjątkowych sytuacjach dopuszcza się wypłatę wynagrodzeń do 30 dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po miesiącu za który wypłacane jest wynagrodzenie". Wyjątkowość sytuacji Klient tłumaczy uzależnieniem wypływów na konto od spółki matki (Spółka matka nie ma środków).