Co zrobić z udzielonym dodatkowym urlopem macierzyńskim, którego już nie przewidują przepisy?

Pracownica w dniu 2 października 2015 r. urodziła dziecko. W październiku 2015 r. wystąpiła od razu o urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop rodzicielski w pełnym wymiarze - 52 tygodnie (bez żadnych przerw). Pracodawca w dniu 15 października 2015 r. wysłał do pracownicy pismo, w którym udzielił jej urlopu w następujących okresach: macierzyński - 2 października 2015 r. - 18 lutego 2016 r. - 20 tygodni dodatkowy macierzyński - 19 lutego 2016 r. - 31 marca 2016 r. - 6 tygodni rodzicielski - 1 kwietnia 2016 r. - 29 września 2016 r. W dniu, w którym pracownik wystąpił do pracodawcy o ww. świadczenia oraz w dniu, w którym pracodawca pisemnie udzielił pracownikowi prawa do ww. świadczeń obowiązywały jeszcze stare przepisy.

Czy w związku ze zmianą przepisów (od 2 stycznia 2016 r.) należy uzyskać od pracownicy ponowny wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego na okres 19 lutego 2016 r. - 29 września 2016 r. - skoro dodatkowy urlop rodzicielski został zniesiony?

Nowe przepisy przewidują sytuację w której rozpoczęty urlop dodatkowy można kontynuować, ale jak postąpić w przypadku, kiedy przepis zniósł już urlop dodatkowy, który został pracownicy udzielony wcześniej na mocy obowiązujących w tym czasie przepisów?

Jak powinien postąpić pracodawca w takim przypadku?