Co zrobić w sytuacji, jeżeli na badaniach kontrolnych pojawi się informacja, że pracownik jest dopuszczony do pracy na stanowisku woźnej oddziałowej, ale nie może niczego dźwigać i nosić?

Pracownik (kobieta) ma obecnie skończone 56 lat, do emerytury brakuje 4 lata, więc jest w okresie chronionym. Zatrudniona jest na stanowisku woźnej oddziałowej w publicznym przedszkolu (placówka samorządowa). Obecnie przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim poszpitalnym. Pobyt w szpitalu związany był z zabiegiem chirurgicznym. Na wypisie ze szpitala jest informacja, że do 8 miesięcy nie może dźwigać do 3 kg. Wg informacji od pracownika lekarz planuje zakończyć leczenie do końca grudnia. Oprócz schorzeń związanych z obecnym L4, pracownik ma również problemy z kręgosłupem, co powoduje silne bóle promieniujące do nogi. Wg informacji uzyskanych przez pracownika w ZUS, w styczniu zostanie wykorzystany okres 182 dni i pracownik musi powrócić do pracy na przynajmniej 2 miesiące, nie może rozpocząć leczenia na kręgosłup. W związku z tym pojawia się pytanie: Co zrobić w sytuacji, jeżeli na badaniach kontrolnych pojawi się informacja, że pracownik jest dopuszczony do pracy na stanowisku woźnej oddziałowej, ale nie może niczego dźwigać i nosić? Woźna oddziałowa w przedszkolu w zakresie czynności ma roznoszenie posiłków dla dzieci oraz odnoszenie brudnych naczyń do kuchni, co dodatkowo wiąże się z chodzeniem z tacą po schodach. W przedszkolu nie ma innego wolnego stanowiska pracy, na które pracownik mógłby zostać przesunięty. Czy w takiej sytuacji, pomimo okresu ochronnego należy rozwiązać stosunek pracy?