Co powinniśmy zrobić, jako pracodawca, w sytuacji, gdy pracownik zgłosił się do nas z żądaniem udzielenia urlopu uzupełniającego za urlop dla poratowania zdrowia?

Co powinniśmy zrobić, jako pracodawca, w sytuacji, gdy pracownik zgłosił się do nas z żądaniem udzielenia urlopu uzupełniającego za urlop dla poratowania zdrowia wykorzystany w okresie od dnia 12.09.2016 r. do dnia 31.08.2017 r.? W obowiązującym wówczas stanie prawnym nie było przepisu nakazującego udzielenie urlopu uzupełniającego po wykorzystanym urlopie dla poratowania zdrowia. Przepis taki został wprowadzony od dnia 01.01.2018 r., dlatego też pracodawca nie udzielił urlopu uzupełniającego za wskazany okres urlopu dla poratowania zdrowia. Pojawił się wyrok TSUE, który wskazywał, że jeżeli nauczyciel zwróci się do dyrektora o udzielenie urlopu uzupełniającego w związku z niewykorzystaniem urlopu wypoczynkowego, powołując się na art. 66 Karty Nauczyciela w związku z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości UE z 30 czerwca 2016 r. dyrektor powinien udzielić urlopu uzupełniającego, chyba, że roszczenie o urlop uległo przedawnieniu. Patrząc na ewentualne nabycie prawa przez nauczyciela do takiego urlopu uzupełniającego w oparciu o wyrok TSUE, jak powinniśmy zachować się w sytuacji, gdy prawo do roszczeń z tytułu urlopu za 2017 rok wygasło w dniu 30.09.2021? Czy mimo wszystko pracodawca może, powinien udzielić takiego urlopu?