Co powinien zrobić szpital udzielający świadczeń z zakresu fizjoterapii ambulatoryjnej w razie urlopu fizjoterapeuty?

Jesteśmy szpitalem publicznym. Mamy niewielki kontrakt, ok 6000 pkt /m-c z NFZ, na świadczenia z zakresu fizjoterapii ambulatoryjnej. Zatrudniamy trzy osoby: magistra fizjoterapii, licencjata i technika fizjoterapii, wszyscy z wieloletnim doświadczeniem. Magister fizjoterapii ma zaplanowany urlop. Zgodnie z zał. nr 1, ust 1 pkt b. do r.ś.g.r.l. "świadczenia udzielane w fizjoterapii ambulatoryjnej, z wyjątkiem masażu, muszą odbywać się pod nadzorem co najmniej osoby wykonującej zawód fizjoterapeuty i posiadającej tytuł magistra, o którym mowa w art. 4 ust. 4 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 25 września 2015 r. o zawodzie fizjoterapeuty (Dz. U. poz. 1994 oraz z 2017 r. poz. 599), lub fizjoterapeuty posiadającego dyplom, świadectwo lub inny dokument, o którym mowa w art. 13 ust. 1 pkt 5 lit. b i c tej ustawy, potwierdzający ukończenie studiów drugiego stopnia oraz posiadającego co najmniej 3-letnie doświadczenie w zawodzie fizjoterapeuty."

Jak rozwiązać problem nadzoru - w przypadku braku kadry na rynku, aby zatrudnić magistra na zastępstwo?

Czy pozostali pracownicy mogą samodzielnie świadczyć usługi zgodnie ze swoimi kompetencjami?

Na wniosek NFZ wszystkie harmonogramy należało zmienić tak, aby technik i licencjat byli w pracy zawsze z magistrem fizjoterapii.